LES RESSOURCES HUMAINES NE DOIVENT PAS FAIRE L’OBJET D’UNE APPROCHE METHODOLOGIQUE UNIQUE, MAIS ETRE INTERROGEES DANS L’ANTICIPATION ET EN TOUT CE QUI TOUCHE LEURS DIFFERENTES COMPOSANTES.
Année : 2022
LE DECIDEUR, LES FAITS, LES CROYANCES
Actualisé le 11/07/2022 15:20:54 Les infox[1] se nourrissent d’arguments non vérifiés, des idées fausses viennent y remplacer les faits. Le décideur doit donc s’en prémunir, pour éviter le crash. « Les hommes aux pensées profondes, dans leurs rapports avec les autres hommes, ont toujours l’impression d’être des comédiens, parce qu’ils sont forcés, pour être compris, de …
SECURISER LE CONTROLE STRATEGIQUE DES SOCIETES
Toute stratégie s’accompagne d’une analyse des scénarios possibles, en fonction des acteurs économiques qui interviennent dans un champ d’action, de manière à assurer le contrôle stratégique de l’action et donc de la société. Sujet que nous n’avons pas la prétention d’épuiser.
RESSOURCES HUMAINES ET POSITIONNEMENT A L’INTERNATIONAL
Dans un monde difficile et malgré des contextes toujours compliqués, des possibilités de repositionnement à l’international sont possibles, pour gagner ou éviter de perdre en compétitivité. C’est notamment le cas au Maroc.
CONTEXTE DEVELOPPEMENT DURABLE
Le Conseil des normes extra-comptables internationales, ou International sustainability standards board (ISSB), chargé de rédiger les normes du développement durable des entreprises est maintenant dirogé par Emmanuel FABER.